La incapacitat temporal (d’ara endavant, IT) s’ha consolidat com un dels reptes principals en l’àmbit de les relacions laborals a Espanya. El juny del 2025 les xifres mostren un increment en nombre de baixes, en dies d’absència i en costos associats, amb un impacte directe en els treballadors, les empreses i la sostenibilitat del sistema.

El 2025 s’ha portat a terme una revisió fiscal en els tres territoris històrics del País Basc, i la previsió social n’ha estat un dels aspectes més destacats.
L’objectiu d’aquesta publicació és aclarir els temes generals i més representatius quant als canvis en previsió social, que podem dividir en dos grans blocs:

Bilbao Basket i Surne han segellat un acord de renovació de patrocini per cinc temporades, pel qual Surne continuarà sent naming partner fins a l’any 2031. Per aquest acord, el primer equip passa a denominar-se Surne Bilbao, nom oficial amb el qual competirà a Liga Endesa i FIBA Europe Cup. Aquesta aliança històrica es produeix un any en què Surne celebra el 120è aniversari, mentre que el club bilbaí celebra el primer quart de segle d’existència.

A 30 de juny de 2025, la Seguretat Social manté en vigor més de 2,6 milions de pensions per viduïtat i orfandat. Aquestes prestacions, destinades a oferir estabilitat econòmica després de la defunció d’un familiar directe, continuen sent un pilar essencial, tot i que en molts casos són insuficients per cobrir totes les necessitats de les persones beneficiàries.

El tercer trimestre del 2025 ha estat marcat per la continuïtat del to constructiu en els mercats financers, a mesura que s’han anat assolint avenços en les negociacions aranzelàries entre els EUA i la resta del món. Tot i que encara queden acords per resoldre, i malgrat que la situació actual de l’aranzel mitjà aplicat als béns importats pels EUA és molt superior a l’existent a començaments d’any, la bona notícia és que molt probablement no arribaran a assolir els nivells desproporcionats anunciats el mes d’abril.

A 30 de juny de 2025, la Seguretat Social gestionava més d’1 milió de pensions d’incapacitat permanent, la qual cosa representa un increment significatiu respecte a les xifres del 2022 (951.067). La pensió mitjana supera els 1.200 € mensuals, respecte als 1.035 € del 2022. Encara que l’augment acumulat supera el 16 %, convé preguntar-se: és suficient aquesta millora per mantenir el nivell de vida dels beneficiaris?

A partir del 2025, entra en vigor una nova figura dins el sistema de cotitzacions socials: la quota de solidaritat. S’aplicarà sobre els sous que superin la base màxima de cotització –actualment entorn de 54.000 euros anuals– i començarà amb un recàrrec de l’1 %, que augmentarà progressivament fins a assolir el 6 % el 2045.

El Govern ha plantejat la reducció de la jornada laboral màxima de 40 a 37,5 hores setmanals, sense reducció salarial. Es tracta d’una reforma estructural que s’aplicarà de manera progressiva i que, previsiblement, entrarà en vigor de manera completa abans d’acabar el 2025.

Més enllà de l’impacte legal o social, aquesta mesura planteja un desafiament directe a escala organitzativa: com garantir la continuïtat del negoci amb menys hores disponibles per treballador?

Què implica aquesta reducció?

Durant anys, moltes empreses han entès el benestar laboral com un “extra”, una cosa que s’ofereix si hi ha temps, si hi ha pressupost o si es vol quedar bé “de cara a la galeria”. Però la realitat canvia. Avui sabem que el benestar no és només una qüestió d’imatge, és una palanca clau per a la motivació, la productivitat i la sostenibilitat del negoci.

El veritable repte rau a passar del benestar puntual (una activitat esporàdica o una mesura aïllada) al benestar estructural, és a dir, convertir-lo en una part real de la cultura empresarial.

En moltes empreses, sobretot a les pimes, hi ha persones que no figuren a l’organigrama com a imprescindibles, però ho són. Són els qui coneixen tots els detalls dels processos, els qui tenen la confiança dels clients clau o els qui resolen problemes de manera gairebé automàtica perquè fa anys que ho fan. Què passaria si demà no hi fossin?