2025etik aurrera, gizarte-kotizazioen sistemaren figura berri bat sartuko da indarrean: elkartasun-kuota. Gehieneko kotizazio-oinarria gainditzen duten soldatei aplikatuko zaie -gaur egun, gehieneko oinarri hori 54.000 euro dira urtean-, eta % 1eko gainkarguarekin hasiko da; gero, ehuneko hori poliki-poliki igoko da, 2045an % 6ra iritsi arte.
Gobernuak planteatu du asteko gehieneko lanaldia 40 ordutik 3,7,5 ordura murriztea, soldata murriztu gabe. Erreforma estruktural bat da, modu progresiboan aplikatuko dena eta, aurreikusita dagoenez, 2025. urtea amaitu aurretik osorik sartuko dena indarrean.
Bere inpaktu legal edo sozialetik harago, neurri horrek zuzeneko erronka bat planteatzen du antolakuntza mailan: nola bermatu negozioaren jarraitutasuna langile bakoitzaren aldetik ordu gutxiago eskuratuz?
Zer dakar berekin murrizketa horrek?
Hainbat urtez, lan-ongizatea zerbait “estra” izan da enpresa askorentzat, hots, denbora eta aurrekontua egonez gero eskaintzen den zerbait, edo jendeari begira “itxura ona” eman nahi bada eskaintzen den zerbait. Baina errealitatea aldatzen ari da. Gaur egun badakigu, ondo jakin ere, ongizatea ez dela irudi kontu hutsa, baizik eta motibaziorako, produktibitaterako eta negozioaren jasangarritasunerako palanka bat.
Enpresa askotan, batez ere ETEetan, badira organigraman ezinbesteko pertsona gisa agertu ez arren benetan ezinbestekoak diren pertsonak. Prozesuen xehetasun guztiak ezagutzen dituzten pertsonak dira, funtsezko bezeroen konfiantza dutenak, edo arazoak ia automatikoki konpontzen dituztenak, urte asko daramatzatelako hori egiten. Zer gertatuko litzateke bihar egongo ez balira?
2025eko bigarren hiruhilekoan, finantza-merkatuek susperraldi nabaria izan zuten, hasierako hegakortasun handia gaindituta. Susperraldiaren eragilea Estatu Batuek apirilaren hasieran iragarritakoa izan zen, alegia, muga-zergen pakete berri bat ezarriko zuela, tentsio komertzialen esparruan, hots, merkatuak “Liberation Day” izendatu zuen esparruan.
Pentsio-planen likidezia interes handiko gaia izan da aurreztaileentzat, batez ere bermatutako eskubideak 10 urtetik aurrera ahalbidetzen duten arau-aldaketen ostean. Jarraian, onura horren funtsezko alderdiak aztertzen ditugu, eta azaltzen dizugu nola lagundu diezazukeen zure finantzen kudeaketa hobetzen.
Urtarrilean kargua hartu eta gero Donald Trump jokaleku politikora itzuli izana finantza-merkatuen pultsua markatu duen hari eroalea izan da urtearen hasiera honetan, zeren merkatu horiek kolpe izugarria jaso baitute haren neurri nagusietako batzuen eraginez; muga-zergak munduko herri gehienei ezartzea (batez ere Txinari), Europa Ukrainako gerraren konponbidetik kanpo uztea, edo AEBak NATOren tratatutik ateratzeko mehatxua. Bere diplomaziarik ezarekin batera -baita bere betiko bazkideekin ere-, azken hamarkadetan ezezaguna zen ziurgabetasun-espiral bat sortu du.
2025. urteak aldaketa esanguratsuak dakartza Espainiako langile autonomoentzat. Nobedade horiek honako kategoria hauetan sailkatu daitezke:
Espainiako Gizarte Segurantzaren sistema eguneratu egingo da 2025ean, herritarren estaldura eta babesa hobetzera zuzendutako nobedade batzuekin. Aldaketa horiek, oraingo gizartearen eskarietara egokitzen saiatu ez ezik, sistema jasangarri bat bermatu ere egin nahi dute epe luzera. Jarraian, nobedade esanguratsuenak azalduko ditugu:
2024ko ekitaldia hazkundeari buruzko datu onekin hasi zen Estatu Batuetan, eta indizeen jokabide bikainarekin ere bai; gainera, Europako Banku Zentralak tasak jaitsi zituen aurreneko aldiz. Nolanahi ere, uztailaren 31n, Japoniako Bankuak bere interes-tasak igo zituen, eta horren eraginez yenaren balioa % 10 igo zen dolarren kontra, eta, hortaz, Nikkei 225 indizea % 12 jaitsi zen, “astelehen beltza” izenez ezagutzen dena ekarriz.