El tercer trimestre de 2025 ha estado marcado por la continuidad del tono constructivo en los mercados financieros, a medida que se han ido logrando avances en las negociaciones arancelarias entre EEUU y el resto del mundo. A pesar de que aún quedan acuerdos por resolver y, pese a que la situación actual del arancel promedio aplicado a los bienes importados por EEUU es muy superior a los existentes al inicio de año, la buena noticia es que muy probablemente no lleguen a alcanzar los niveles desproporcionados anunciados en abril.

A 30 de junio de 2025, la Seguridad Social gestionaba más de 1 millón de pensiones de incapacidad permanente, lo que supone un incremento significativo respecto a las cifras de 2022 (951.067). La pensión media supera los 1.200€ mensuales, frente a los 1.035€ de 2022. Aunque el aumento acumulado supera el 16%, conviene preguntarse: ¿es suficiente esta mejora para mantener el nivel de vida de los beneficiarios?
 

A partir de 2025, entra en vigor una nueva figura dentro del sistema de cotizaciones sociales: la cuota de solidaridad. Se aplicará sobre los sueldos que superen la base máxima de cotización -actualmente en torno a 54.000 euros anuales- y comenzará con un recargo del 1%, que aumentará progresivamente hasta alcanzar el 6% en 2045.

El Gobierno ha planteado la reducción de la jornada laboral máxima de 40 a 37,5 horas semanales, sin reducción salarial. Se trata de una reforma estructural que se aplicará de forma progresiva y que, previsiblemente, entrará en vigor de forma completa antes de finalizar 2025.

Más allá del impacto legal o social, esta medida plantea un desafío directo a nivel organizativo: ¿cómo garantizar la continuidad del negocio con menos horas disponibles por trabajador?

¿Qué implica esta reducción?

Durante años, muchas empresas han entendido el bienestar laboral como un “extra”, algo que se ofrece si hay tiempo, si hay presupuesto o si se quiere quedar bien de “cara a la galería”. Pero la realidad está cambiando. Hoy sabemos que el bienestar no es solo una cuestión de imagen, es una palanca clave para la motivación, la productividad y la sostenibilidad del negocio.

El verdadero reto está en pasar del bienestar puntual (una actividad esporádica o una medida aislada) al bienestar estructural, es decir, convertirlo en una parte real de la cultura empresarial.

En muchas empresas, sobre todo en las pymes, hay personas que no figuran en el organigrama como imprescindibles, pero lo son. Son quienes conocen todos los detalles de los procesos, quienes tienen la confianza de los clientes clave, o quienes resuelven problemas de manera casi automática porque llevan años haciéndolo. ¿Qué pasaría si mañana no estuvieran?
 

Durante el segundo trimestre de 2025, los mercados financieros experimentaron una notable recuperación tras un inicio marcado por elevada volatilidad. El detonante fue el anuncio, a comienzos de abril, de un nuevo paquete de aranceles por parte de Estados Unidos, en el marco de las tensiones comerciales que el mercado bautizó como “Liberation Day”.

La liquidez en los planes de pensiones ha sido un tema de gran interés para los ahorradores, especialmente tras los cambios normativos que permiten rescatar los derechos consolidados a partir de los 10 años. A continuación, exploramos los aspectos clave de este beneficio y cómo puede ayudarte a gestionar mejor tus finanzas.

La vuelta de Donald Trump al tablero geopolítico internacional tras su toma de posesión el pasado mes de enero ha sido sin duda el hilo conductor que ha marcado el pulso de los mercados financieros en este arranque del año, los cuales se han visto dinamitados por alguna de sus medidas estrella; la implantación de aranceles a casi todos los países del mundo (especialmente a China), la exclusión de Europa en la resolución del conflicto de Ucrania, o la amenaza de una salida de EEUU del tratado de la OTAN.

El año 2025 trae consigo cambios significativos para los trabajadores autónomos en España. Estas novedades se pueden agrupar en las siguientes categorías: