El 2025, Espanya tenia 3.310.824 empreses actives, un 1,7 % més que l’any anterior, la qual cosa reflecteix un teixit empresarial dinàmic.
El teixit empresarial espanyol es caracteritza pel predomini de microempreses i pimes. El 54,4 % de les empreses no té assalariats, i si s’inclouen les que tenen un o dos empleats, el percentatge ascendeix al 81,6 %. En contrast, només entorn del 5 % de les empreses té plantilles de 20 o més treballadors, la qual cosa en limita la capacitat per absorbir increments de costos.
Des del punt de vista sectorial, predominen les activitats comercials (19 %), els serveis professionals (12,6 %) i la construcció (≈12 %), mentre que la indústria representa entorn del 5 %. Es tracta de sectors intensius en ocupació i especialment sensibles a canvis en costos laborals i obligacions normatives.
Les pimes concentren la major part de l’ocupació, per la qual cosa qualsevol variació en cotitzacions socials o costos laborals té un impacte directe sobre el mercat laboral. El dinamisme empresarial continua sent elevat, amb 395.000 empreses noves davant les 324.000 baixes durant l’últim any. La construcció i el sector immobiliari van liderar la creació neta, mentre que el comerç minorista va registrar un ajust més gran.
D’altra banda, el 2026 es manté una fiscalitat diferenciada en l’impost sobre societats. El tipus general continua en el 25 % (descendeix a un 23 % per a les que facturen entre 1 i 10 milions d’euros), mentre que les empreses amb una xifra de negocis inferior a 1 milió d’euros tributen al 21 % sobre els 50.000 primers euros del benefici abans d’impostos i al 22 % sobre la resta. Les empreses de nova creació apliquen un tipus reduït del 15 % el primer exercici amb base imposable positiva i el següent. Per a determinades empreses d’una mida més gran es manté el tipus mínim efectiu del 15 %, no aplicable a les pimes per sota del milió d’euros de facturació.
En matèria de cotitzacions socials, el 2026 comporta un augment del cost laboral. El mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI) assoleix el 0,9 %, amb un 0,75 % a càrrec de l’empresa. La base màxima de cotització s’incrementa entorn d’un 4 %, fins a 5.101,20 € mensuals, la qual cosa afecta especialment els salaris mitjans i alts. A més, es consolida la quota de solidaritat per a les retribucions que superen la base màxima, amb tipus de l’1,15 %, l’1,25 % i l’1,46 %, segons el tram.
En l’àmbit mercantil, continua el desenvolupament del sistema VERIFACTU, orientat a reforçar la traçabilitat i el control de la facturació. Tot i que se n’ha ajornat la implantació obligatòria, les empreses han d’adaptar progressivament els sistemes de facturació, ja que l’obligació no desapareix, sinó que es retarda.
