El 2025 hi haurà canvis clau en les cotitzacions de la Seguretat Social que afecten tant els treballadors com les empreses i els autònoms. Tot això, amb el propòsit d’avançar en la suficiència i la sostenibilitat del sistema públic de pensions a llarg termini. Entre aquests canvis, destaquen, per la rellevància especial, els següents:
- Increment de les bases de cotització
Les bases màximes pujaran entorn d’un 4 %, dels 4.720 euros als 4.909 euros mensuals. Aquest ajust busca afrontar la despesa creixent en pensions per l’envelliment poblacional, una problemàtica que continua creixent a mesura que l’esperança de vida augmenta. Aquest increment planteja desafiaments per a les empreses, que hauran d’ajustar les partides pressupostàries en l’àmbit laboral.
- Mecanisme d’equitat intergeneracional (MEI)
El MEI incrementarà la cotització addicional 0,1 punts, de manera que assolirà el 0,8 % el 2025 (un 0,67 % a càrrec de l’empresa i un 0,13 % a càrrec del treballador). Aquest ajust aportarà 2.000 milions d’euros al Fons de Reserva de la Seguretat Social, per tal d’assegurar prestacions futures davant pressions demogràfiques.
- Quota de solidaritat
La quota de solidaritat és un mecanisme de cotització addicional per als salaris que excedeixin la base màxima de cotització. La quota s’ha de repartir entre l’empresari i el treballador en un 83,4 % i un 16,6 %, respectivament. El 2025, la quota serà del 0,92 % per a la part del salari que superi fins a un 10 % la base màxima, de l’1 % per al salari que se situï entre el 10 % i el 50 % de la base màxima i de l’1,17 % per al que excedeixi la base màxima en més d’un 50 %. Aquest ajust no només incrementa els ingressos del sistema, sinó que també busca garantir una contribució justa dels qui perceben més ingressos, de manera que es reforça el caràcter solidari de la Seguretat Social.
