Garai honetan, horri buruzko kontsulta batzuk jasotzen ditugu urtero gure bezeroen aldetik: nire pentsio-plan osoa edo beraren zati bat pasatu dezaket BGAE plan batera? (eta alderantziz).
Erantzuna argia da. Ez egin daiteke mobilizaziorik pentsio-planen eta BGAE planen artean. Horren arrazoia da, gure blogean aurretik argitaratutako artikuluetan azaldu dugun bezala, produktu guztiz desberdinak direla. Lehenengo begiratuan pentsa daiteke bi produktuak oso antzekoak direla, baina pentsio-planek izaera estatala dute, hau da, edozein espainiar herritarrak kontratatu ditzake; BGAE planak, berriz, helbide fiskala Euskadin duten pertsonek soilik kontratatu ditzakete.
Horregatik, produktu bakoitza erakunde arautzaile desberdin batek onartu eta gainbegiratzen du. Hala, Pentsio-planak DGSFPk arautzen ditu (Aseguruen eta Pentsio-funtsen Zuzendaritza Nagusia, Ekonomia Ministerioaren mendekoa); BGAEak, berriz, Eusko Jaurlaritzak arautzen ditu.
Halaber, badira desberdintasunak fiskalitatean, erreskateetan…
Desberdintasun horiengatik eta beste batzuengatik, ezinezkoa da mobilizaziorik egitea bi produktuen artean; gauza bera gertatzen da, adibidez, inbertsio-funtsekin, horra ere ezin baita dirurik pasatu.
SURNEn bi aukera horiek ditugu, gure bezeroek aukeratu ahal izan dezaten euren beharretarako egokiena den produktua. BGAEen alorrean, hiru aukera nagusi eskaintzen ditugu: errenta finkoa, aldakorra eta mistoa; horiekin batera, aukera bermatu batzuk eskaintzen ditugu inolako arriskurik nahi ez duten partaideentzat; Pentsio-planen alorrean, berriz, bi modalitate eskaintzen ditugu: errenta finkoko plentsio-plana eta errenta aldakorreko pentsio-plana.
Enpresa askotan, laneko baja baten arriskua antolakuntzaren ikuspegi hutsetik aztertzen da: nork beteko ditu zereginak, nola birbanatuko da lana, edo zenbat denbora egongo da langi
